Chez VIVACO groupe coopératif, nous nous positionnons comme un joueur majeur dans divers secteurs d’activités : la vente de produits et services agricoles sous la marque Sollio Agriculture, des centres de rénovation affichant les bannières BMR, BMR Express et Agrizone, des stations-service Sonic, une épicerie Bonichoix, des succursales de machinerie agricole Terapro Agriculture, concessionnaire New Holland, et de machinerie de construction Terapro Construction, concessionnaire Case. Nous possédons également plusieurs filiales et partenariats afin d’élargir notre chaîne de valeurs.

Notre équipe des ressources humaines est composée de professionnels spécialisés en acquisition de talents, en santé et sécurité, en développement organisationnel et de partenaire d’affaires en ressources humaines. Joignez-vous à notre équipe à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines et contribuez activement à faire évoluer nos pratiques, nos leaders et notre culture. Il s'agit d'un poste temporaire pour vingt-quatre (24) mois, de quarante (40) heures par semaine.

Avantages

• Un programme d’aide aux employés (PAE);
• Une allocation sportive annuelle ($);
• Des rabais employés et accès à diverses ententes corporatives;
• Des possibilités de carrières et d’avancement (Le réseau VIVACO compte plusieurs succursales dans des secteurs d’activités variés);
• Des formations complètes (plateforme interactive).

Responsabilités

Le premier mandat du partenaire d'affaires en ressources humaines sera dans l'équipe de développement organisationnel. À partir du mois d'octobre, le partenaire d'affaires aura un rôle de généraliste pour notre secteur détail (quincailleries, stations-service et épicerie). Les responsabilités pourraient changer selon les besoins de l'équipe.

• Conseiller et soutenir l’équipe de gestion dans les différents domaines suivants : la formation, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, l’application des règlements, la dotation, les mesures disciplinaires, etc.;
• Agir comme expert-conseil et accompagner les gestionnaires dans leur stratégie de gestion, de mobilisation et de développement de leurs équipes;
• Participer activement à l’amélioration des processus RH : accueil, planification de M-O, rétention des employés, etc.;
• Effectuer les redditions de compte au service corporatif RH ainsi que diverses tâches administratives. 

• BAC en ressources humaines/relations de travail ou autres formations pertinentes;
• Jusqu'à deux (2) ans d’expérience à titre de généraliste en RH (idéal pour les nouveaux diplômés);
• Aptitudes pour mobiliser et influencer;
• Gestion multisites;
• Gestion de plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à se déplacer dans les différents sites.

Unis ton talent à notre coop! 

Nous souscrivons aux principes d’équité et d’égalité des chances en emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront appelé·e·s en entrevue.